Совет директоров горнодобывающей компании Rio Tinto предложил увеличить целевое вознаграждение генерального директора Саймона Тротта на 56 процентов, до 9,8 млн фунтов стерлингов (13,06 млн долларов). Как сообщают источники, знакомые с внутренними документами компании, руководство вынуждено пересматривать зарплаты, чтобы удерживать топ-менеджеров в условиях растущей конкуренции с предприятиями оборонного, аэрокосмического и энергетического секторов.

При расчете бонусной сетки Rio Tinto расширила список компаний-аналогов, добавив в него американские энергетические корпорации Chevron и ExxonMobil, а также GE Aerospace. Председатель комитета по вознаграждениям Бен Уайатт пояснил, что базовая зарплата Тротта не изменится. Компания планирует скорректировать долгосрочные премии, которые зависят от финансовых показателей и доходности акций. По словам Уайатта, обновленная система поможет привлечь сильных управленцев и стимулировать рост бизнеса. Предложенные изменения предстоит утвердить голосованием на годовом собрании в следующем году.

Согласно новой схеме, максимальные выплаты руководителю Rio Tinto могут вырасти на 63 процента и достичь 18,3 млн фунтов. Краткосрочные бонусы увеличат с 200 до 300 процентов от оклада, а долгосрочные – с 500 до 900 процентов. На посту гендиректора Саймон Тротт реструктурировал активы и продал непрофильные предприятия, благодаря чему базовая прибыль корпорации в первом полугодии выросла на 43 процента. Новые условия контракта рассчитаны на три года.

Планы Rio Tinto вызвали беспокойство у части инвесторов. Они опасаются, что резкое увеличение выплат руководству спровоцирует цепную реакцию на австралийском рынке труда и навредит репутации корпорации на фоне общего снижения уровня жизни. Отраслевые аналитики отмечают, что добывающие концерны теряют кадры из-за оттока специалистов в проекты зеленой энергетики. В частности, топ-менеджер BHP Раг Удд переходит на пост главы американской Albemarle, а французская Eramet пыталась переманить руководителя одного из дивизионов Rio Tinto Жерома Пекресса. Обе компании разрабатывают литиевые месторождения для производства аккумуляторов.

Британские и австралийские корпорации повышают вознаграждения, чтобы сократить разрыв в доходах с американскими конкурентами. Если акционеры утвердят новую политику Rio Tinto, потенциальный доход Саймона Тротта приблизится к медианному значению среди 19 мировых компаний-аналогов и превысит зарплату руководителя конкурирующей BHP Брэндона Крейга. По данным Bedford Group, в этом году медианные доходы директоров в добывающем секторе уже выросли на 14 процентов за счет премий. Управляющий портфелем фонда Ninety One Джордж Чевели считает повышение обоснованным. «Если доходы менеджеров растут синхронно с прибылью акционеров, меня это полностью устраивает», – подчеркнул инвестор.