BHP сменила финансового директора на фоне обновления руководства

Крупнейшая в мире горнодобывающая компания BHP назначила Эдриана Вуда новым финансовым директором. Он сменит на этом посту Вандиту Пант. Эта кадровая перестановка стала очередным этапом масштабного обновления высшего руководства, которое началось после прихода нового генерального директора Брэндона Крейга в июле.

Огромный открытый медный карьер в Австралии с террасированными склонами красного цвета под ясным голубым небом.

Эдриан Вуд работает в BHP с 2015 года и сейчас курирует проекты в австралийском подразделении компании. До этого он больше двадцати пяти лет занимался инвестиционным банкингом и работал в корпоративном секторе Австралии и Великобритании, в том числе в лондонском офисе UBS и Macquarie Group. «Эдриан обладает солидным опытом финансового управления, стратегическим мышлением и коммерческой хваткой», – отметил глава BHP Брэндон Крейг.

Вандита Пант покинет должность после того, как 16 февраля компания опубликует финансовые результаты за полугодие. Она останется в BHP до 29 марта, чтобы помочь преемнику войти в курс дела. Инвесторы и аналитики ценили Пант за хладнокровие и финансовую грамотность в условиях геополитической нестабильности. При этом она стала уже вторым топ-менеджером из числа бывших претендентов на кресло генерального директора, кто решил уйти после назначения Крейга.

В сентябре об отставке объявил коммерческий директор Раг Удд – он доработает до конца января и перейдет в другую компанию. Брэндон Крейг возглавил BHP, когда горнодобывающая отрасль начала масштабную перестройку на фоне ажиотажного спроса на медь. Он сменил Майка Генри, руководившего компанией шесть лет. Еще одним вероятным кандидатом на пост главы BHP инвесторы считали президента по австралийскому бизнесу Джеральдин Слэттери – в ее прямом подчинении сейчас находится Вуд.

Председатель совета директоров BHP Росс Макьюэн еще в марте предупреждал о неизбежности таких кадровых процессов. По его словам, смена первого лица обычно приводит к тому, что в ближайшие несколько лет компанию покидает около трети высшего руководства. Макьюэн назвал такую тенденцию естественным финалом конкурентной борьбы за пост руководителя.

Еще от автора