Горный горизонт 
Глобальная горнодобывающая промышленность сталкивается с обостряющимся дефицитом инженерных кадров. Однако новое исследование, проведенное инжиниринговой группой Sandvik, предполагает, что эту проблему можно превратить в одну из самых больших возможностей для роста сектора.
В отчете под названием «The future of mining talent: What STEM graduates really think, and what the industry can do about it» раскрывается, что, хотя осведомленность о горной добыче среди молодых инженеров остается низкой, многие из них готовы рассмотреть возможность работы в отрасли, как только поймут ее современные реалии и роль в решении задач глобального энергетического перехода.
Исследование, основанное на опросе 824 студентов и выпускников технических специальностей из девяти стран, показало, что почти 40% респондентов не знакомы с горнодобывающей отраслью и примерно такая же доля называет это причиной, по которой они не рассматривают ее в качестве карьерного пути. Тем не менее тот же опрос выявил значительный потенциал для перемен: более 90% опрошенных заявили, что с большей вероятностью рассмотрели бы карьеру в майнинге, если бы были убеждены в его значимом вкладе в борьбу с изменением климата.
«Полученные данные указывают на огромную неиспользованную возможность для нашей индустрии, — заявил Стефан Видинг, президент и генеральный директор Sandvik. — Когда молодые инженеры понимают, что сегодня горная добыча — это не просто извлечение ресурсов, а решение одних из важнейших мировых проблем с помощью цифровизации, автоматизации и электрификации, они видят сектор, где могут применить свои навыки, чтобы добиться реальных изменений».
В отчете также отмечаются сильные мотиваторы для молодых специалистов: высокий потенциал заработной платы, использование передовых технологий и сложные инженерные задачи. С другой стороны, ключевыми сдерживающими факторами остаются опасения по поводу безопасности и представления о негативном воздействии на окружающую среду.
Учитывая, что почти половина рабочей силы в горнодобывающей промышленности США, как ожидается, выйдет на пенсию к 2029 году, а число абитуриентов на инженерные специальности сокращается во многих университетах мира, авторы отчета призывают к более тесному сотрудничеству между компаниями, научными кругами и политиками. Цель — восстановить кадровый резерв через образование, культурные изменения и трансформацию восприятия отрасли.
«Горная добыча предлагает инженерный вызов всей жизни, — добавил Бьорн Аксельссон, исполнительный вице-президент и руководитель отдела кадров Sandvik Group. — Электрификация общества будет обеспечена минералами, но возглавит этот процесс следующее поколение умов, достаточно смелых, чтобы преобразовать способы добычи».
