Валерий Александров Сырьевой трейдер Traxys расширяет бизнес по всему миру. Компания открыла офис в Узбекистане и усиливает позиции на Ближнем Востоке, чтобы удовлетворить растущий спрос на критически важные минералы. Об этом на конференции IMARC в Сиднее сообщил генеральный директор Марк Кристофф. В начале года трейдер открыл представительство в Ташкенте, где сейчас работают около десяти человек. В прошлом году компания также запустила офис в Эр-Рияде.
Руководство Traxys рассматривает страны Центральной Азии, включая Казахстан, Таджикистан и Кыргызстан, как перспективных поставщиков сырья. Ближний Восток привлекает компанию доступной электроэнергией и развитой инфраструктурой. Эти факторы позволяют перерабатывать руду и выпускать полуфабрикаты. Кристофф отметил, что текущая геополитическая напряженность на Ближнем Востоке усложняет работу, однако регион остается стратегически важным.
Глобальный интерес к критически важным минералам растет, поскольку многие страны пытаются снизить зависимость от поставок из Китая. Неопределенность на мировых рынках мешает промышленным предприятиям самостоятельно выстраивать логистику и находить сырье. Трейдеры используют эту ситуацию, чтобы заключать новые контракты. В феврале стало известно, что американские власти привлекли Traxys закупать металлы для стратегического резерва объемом 12 миллиардов долларов.
Компания планирует экспансию в Африке и Южной Америке. Сейчас Traxys владеет офисами в Кейптауне и Хараре, но изучает возможность начать работу в восточной и центральной частях континента, чтобы закупать тантал, вольфрам и никель. В Южной Америке трейдер уже работает в Бразилии и Перу, а также управляет мексиканским филиалом. При наличии коммерческого интереса компания может открыть представительства в Боливии и Аргентине.
За 44 года выручка Traxys выросла в разы – со 100 миллионов до 12 миллиардов долларов. Глобальная сеть включает 26 офисов. Штат насчитывает 550 сотрудников, из которых 150 владеют долями в компании. По словам руководства, распределение акций помогает удерживать ценные кадры, когда конкуренты пытаются переманить специалистов.
